（1)落实党管人才的工作要求，坚持正确的选人用人导向，落实新时代组织路线，落实培养“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企好干部的要求。
（2)按照公司党委要求，做好公司干部及员工公开招聘、组织考察、评优评先等相关工作。
（3)公司人力资源规划和计划的编制；制订、修改人力资源制度。做好人事档案管理和劳动合同管理及依法用工相关工作。
（4)明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。建立和完善绩效管理体系，组织开展母子公司企业负责人、公司各部门业绩考核及薪酬管理工作；负责员工福利方案，核算员工工资及五险一金、企业年金、补充医疗保险等工作。
（5)负责员工培训工作，提升员工素质。
（6)对口负责分子公司企业负责人业绩考核及薪酬分配等相关工作。
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